ESGデータサマリー
-
下記集計対象について、記載がない項目はすべて電通総研単体の数値となります。
-
年度は1－12月となります。
ガバナンス※1
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役 | 取締役数（人） |
11 |
6 |
6 |
6 |
9 |
| うち社外取締役数（独立役員数）（人） |
2 |
2 |
2 |
3 |
5 |
|
| 独立社外取締役比率 |
18.2% |
33.3% |
33.3% |
50.0% |
55.6% |
|
| 女性取締役数（人） |
1 |
1 |
1 |
2 |
3 |
|
| 取締役の女性比率 |
9.1% |
16.7% |
16.7% |
33.3% |
33.3% |
|
| 外国籍取締役数（人） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
| 取締役会出席率 |
97.9% |
97.8% |
97.4% |
97.4% |
96.2% |
|
| 独立社外取締役の取締役会出席率 |
96.2% |
96.2% |
92.3% |
97.2% |
94.9% |
|
| 監査等委員である取締役数（人） |
- |
- |
- |
- |
3 |
|
| うち社外取締役数（独立役員数）（人） |
- |
- |
- |
- |
2 |
|
| 監査等委員会出席率 |
- |
- |
- |
- |
96.7% |
|
| 独立社外取締役の監査等委員会出席率 |
- |
- |
- |
- |
95.2% |
|
| 監査役 | 監査役数（人） |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
| うち社外監査役数（独立役員数）（人） |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
|
| 監査役会出席率 |
100.0% |
97.2% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
| 独立社外監査役の監査役会出席率 |
100.0% |
91.7% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
| 役員報酬 | 対象となる員数※2（人） |
16 |
16 |
12 |
11 |
11 |
| 報酬等の総額（百万円） |
392 |
233 |
206 |
193 |
172 |
|
| 基本報酬（固定）（百万円） |
307 |
200 |
176 |
159 |
143 |
|
| 業績連動報酬（賞与）※3（百万円） |
85 |
33 |
29 |
22 |
16 |
|
| 株式報酬※4（百万円） |
- |
- |
- |
12 |
13 |
-
※1当社は、2023年３月24日開催の第48回定時株主総会において、定款の一部変更が決議されたことにより、同日付をもって監査等委員会設置会社へ移行しました
-
※2任期満了によって退任した役員を含みます
-
※3業務執行を行う取締役が対象です
-
※4該当の事業年度において費用計上した金額を記載しています
人事データ
| 2019年12月末 | 2020年12月末 | 2021年12月末 | 2022年12月末 | 2023年12月末 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 連結 合計（人） |
2,879 |
3,117 |
3,240 |
3,388 |
3,652 |
| 連結 男性（人） |
2,273 |
2,429 |
2,526 |
2,623 |
2,797 |
|
| 連結 女性（人） |
606 |
688 |
714 |
765 |
855 |
|
| 連結女性比率 |
21.0% |
22.1% |
22.0% |
22.6% |
23.4% |
|
| 単体 合計（人） |
1,519 |
1,633 |
1,697 |
1,842 |
2,039 |
|
| 単体 男性（人） |
1,278 |
1,349 |
1,396 |
1,503 |
1,656 |
|
| 単体 女性（人） |
241 |
284 |
301 |
339 |
383 |
|
| 単体女性比率 |
15.9% |
17.4% |
17.7% |
18.4% |
18.8% |
|
| 世代別従業員数 | 合計（人） |
1,519 |
1,633 |
1,697 |
1,842 |
2,039 |
| 30歳未満（人） |
223 |
270 |
297 |
353 |
436 |
|
| 30～39歳（人） |
443 |
439 |
435 |
461 |
504 |
|
| 40～49歳（人） |
530 |
571 |
593 |
616 |
632 |
|
| 50～59歳（人） |
280 |
309 |
321 |
350 |
383 |
|
| 60歳以上※（人） |
43 |
44 |
51 |
62 |
84 |
|
| 従業員構成 | 合計（人） |
1,519 |
1,633 |
1,697 |
1,842 |
2,039 |
| 執行役員ほか（人） |
11 |
11 |
14 |
15 |
14 |
|
| マネジメント職（人） |
358 |
419 |
434 |
466 |
495 |
|
| 非マネジメント職（人） |
1,079 |
1,171 |
1,211 |
1,328 |
1,508 |
|
| 契約社員ほか（人） |
71 |
32 |
38 |
33 |
22 |
|
| 平均年齢 | 合計（歳） |
41.1 |
41.0 |
41.0 |
40.9 |
40.6 |
| 男性（歳） |
41.9 |
42.0 |
42.0 |
42.0 |
41.6 |
|
| 女性（歳） |
36.7 |
36.1 |
36.4 |
36.4 |
36.5 |
|
| 平均勤続年数 | 合計（年） |
12.6 |
12.4 |
12.3 |
12.0 |
11.6 |
| 男性（年） |
12.8 |
13.0 |
12.9 |
12.6 |
12.2 |
|
| 女性（年） |
10.2 |
9.2 |
9.6 |
9.4 |
9.1 |
|
| 外国籍従業員数 | 単体 合計（人） |
19 |
23 |
22 |
23 |
26 |
| 単体 男性（人） |
14 |
14 |
13 |
14 |
15 |
|
| 単体 女性（人） |
5 |
9 |
9 |
9 |
11 |
|
| 従業員1人当たり基本給と報酬額の男女比 （比率は女性：男性） |
基本給 ― マネジメント職 |
- |
- |
- |
1:1.10 |
1:1.08 |
| 基本給 ― 非マネジメント職 |
- |
- |
- |
1:1.11 |
1:1.10 |
|
| 報酬総額 ― マネジメント職 |
- |
- |
- |
1:1.11 |
1:1.08 |
|
| 報酬総額 ― 非マネジメント職 |
- |
- |
- |
1:1.25 |
1:1.24 |
-
※2020年1月より定年制度を延長し、65歳定年制へ移行しました
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均年間給与 | 年間給与額（千円） |
9,939 |
10,484 |
10,574 |
11,282 |
11,337 |
| 男女間賃金格差（男性を 100 とした場合の女性の割合） | 全労働者 |
- |
- |
- |
72.3% |
72.5% |
| 正規雇用労働者 |
- |
- |
- |
74.3% |
73.6% |
|
| 非正規雇用労働者 |
- |
- |
- |
67.7% |
49.9% |
|
| 離職者数※1 | 合計（人） |
74 |
56 |
58 |
62 |
61 |
| 男性（人） |
63 |
48 |
52 |
53 |
42 |
|
| 女性（人） |
11 |
8 |
6 |
9 |
19 |
|
| うち自己都合離職者数※2（人） |
55 |
33 |
34 |
40 |
37 |
|
| 年間離職率（退職者数※3／期初人員） | 全体 |
3.6% |
2.1% |
2.1% |
2.3% |
2.1% |
| 男性 |
3.6% |
1.9% |
2.1% |
2.5% |
1.8% |
|
| 女性 |
3.8% |
2.7% |
2.0% |
1.0% |
3.1% |
|
| 自己都合 |
3.6% |
2.1% |
2.1% |
2.3% |
2.1% |
-
※1定年退職者、継続雇用の期間満了者、他社からの出向者の受入解除者を含みます
-
※2定年退職者、継続雇用の期間満了者、他社からの出向者の受入解除者を含みません
-
※3定年、契約期間満了、転籍、死亡退職を除きます
| 2019年12月末 | 2020年12月末 | 2021年12月末 | 2022年12月末 | 2023年12月末 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 管理職に占める女性割合 | 管理職（人） |
400 |
458 |
478 |
505 |
532 |
| 女性管理職（人） |
15 |
22 |
26 |
28 |
31 |
|
| 女性管理職比率 |
3.8% |
4.8% |
5.4% |
5.5% |
5.8% |
| 2020年4月 | 2021年4月 | 2022年4月 | 2023年4月 | 2024年4月 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒社員採用数 | 合計（人） |
60 |
56 |
69 |
92 |
148 |
| 男性（人） |
31 |
40 |
52 |
71 |
119 |
|
| うち院卒（人） |
17 |
24 |
26 |
35 |
66 |
|
| うち大卒（人） |
14 |
16 |
26 |
36 |
53 |
|
| 女性（人） |
29 |
16 |
17 |
21 |
29 |
|
| うち院卒（人） |
6 |
1 |
3 |
4 |
7 |
|
| うち大卒（人） |
23 |
15 |
14 |
17 |
22 |
|
| 女性比率 |
48.3% |
28.6% |
24.6% |
22.8% |
19.6% |
|
| 外国人比率 |
3.3% |
0.0% |
0.0% |
2.2% |
0.0% |
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| キャリア採用数 | 合計（人） |
93 |
89 |
67 |
100 |
141 |
| 男性（人） |
72 |
70 |
61 |
86 |
107 |
|
| うち院卒（人） |
17 |
13 |
16 |
16 |
18 |
|
| うち大卒（人） |
53 |
51 |
40 |
69 |
82 |
|
| うちその他（人） |
2 |
6 |
5 |
1 |
7 |
|
| 女性（人） |
21 |
19 |
6 |
14 |
34 |
|
| うち院卒（人） |
2 |
3 |
0 |
2 |
4 |
|
| うち大卒（人） |
19 |
10 |
4 |
10 |
25 |
|
| うちその他（人） |
0 |
6 |
2 |
2 |
5 |
|
| 女性比率 |
22.6% |
21.3% |
9.0% |
14.0% |
24.1% |
|
| 外国人比率 |
6.5% |
4.5% |
0% |
2.0% |
3.5% |
-
※契約社員を含み、転籍を含みません
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 採用した正規雇用労働者の中途採用比率 |
70% |
60% |
54% |
59% |
61% |
| 女性採用比率（直近3事業年度平均） |
20.7% |
25.9% |
25.5% |
22.9% |
20.6% |
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均派遣社員数 | 連結 合計（人） |
1,451 |
1,349 |
1,334 |
1,448 |
1,632 |
| 単体 合計（人） |
1,031 |
958 |
928 |
1,005 |
1,126 |
人材開発
| 対象範囲※3 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 教育費※1 | 従業員一人あたり（千円/年） | 全従業員 |
136 |
124 |
122 |
145 |
176 |
| 総研修時間※2 | 合計（時間） | 全従業員 |
62,963 |
76,974 |
68,103 |
99,768 |
138,364 |
| 研修受講時間※2 | 従業員一人あたり（時間/年） | 全従業員 |
39.7 |
47.9 |
38.7 |
53.9 |
67.6 |
| 研修延べ参加人数 | 階層別 | 全従業員 |
263 |
325 |
292 |
404 |
438 |
| 共通スキル別 | 全従業員 |
940 |
1,002 |
1,261 |
905 |
819 |
|
| 技術スキル別 | 全従業員 |
825 |
1,314 |
1,243 |
2,358 |
3,182 |
|
| 定期的なレビューを受けている従業員の延べ人数 | 合計 | 全従業員 |
- |
- |
- |
- |
6,860 |
| 男性 | 全従業員 |
- |
- |
- |
- |
5,513 |
|
| 女性 | 全従業員 |
- |
- |
- |
- |
1,347 |
-
※1分子は、全社教育費+各部教育費
-
※2自己啓発、部門別研修、外部セミナー除きます
-
※3従業員は直接雇用の社員と契約社員を含み、臨時従業員（人材会社からの派遣社員）を除きます
ワーク・ライフ・バランス
| 2019年4-3月 | 2020年4-3月 | 2021年4-3月 | 2022年4-3月 | 2023年4-3月 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 有休付与日数 |
19.2 |
18.8 |
18.8 |
18.9 |
19.9 |
|
| 年次有給休暇の平均取得日数および取得率 | 合計（日） |
12.4 |
9.3 |
10.1 |
11.5 |
11.8 |
| 男性（日） |
11.7 |
9.1 |
9.7 |
11.3 |
11.4 |
|
| 女性（日） |
14.2 |
10.2 |
11.8 |
12.8 |
13.5 |
|
| 取得率 |
60.7% |
49.5% |
53.7% |
61.1% |
59.3% |
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 月平均残業時間※ | 社員一人あたり（時間/月） |
26.5 |
28.0 |
29.7 |
29.4 |
28.9 |
| 育児休業取得者数および復職率 | 合計（人） |
28 |
46 |
44 |
63 |
44 |
| 男性（人） |
17 |
20 |
21 |
34 |
32 |
|
| 男性復職率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
| 女性（人） |
11 |
26 |
23 |
29 |
12 |
|
| 女性復職率 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
| 育児休業取得率 | 男性 |
26.6% |
40.0% |
40.4% |
53.1% |
51.6% |
| 女性 |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
100.0% |
|
| 育児休職定着率 | 男性 |
95.0% |
93.8% |
100.0% |
96.7% |
集計中 |
| 女性 |
90.0% |
100.0% |
91.7% |
100.0% |
集計中 |
|
| 産前産後休暇取得者数 | 合計（人） |
11 |
12 |
11 |
19 |
13 |
| 介護休業取得者数 | 合計（人） |
1 |
1 |
3 |
2 |
1 |
| 短時間勤務利用者数（育児・介護） | 合計（人） |
15 |
21 |
16 |
9 |
17 |
| 総労働時間経年推移 | 社員一人あたり（時間/年） |
1,860 |
1,958 |
1,996 |
1,979 |
1,999 |
-
※1日の所定労働時間7時間
安全衛生
| 2019年4-3月 | 2020年4-3月 | 2021年4-3月 | 2022年4-3月 | 2023年4-3月 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 |
97.1% |
97.0% |
98.0% |
98.6% |
99.8% |
| 定期健康診断有所見率 |
65.1% |
63.3% |
64.0% |
67.1% |
66.7% |
| 特定保健指導完了率 |
45.2% |
40.3% |
39.7% |
43.2％ |
集計中 |
| 喫煙率 |
22.1% |
20.4% |
19.8% |
18.7% |
18.7% |
| ストレスチェック受検率 |
80.5% |
84.9% |
81.3% |
82.2% |
81.8% |
| 2019年12月末 | 2020年12月末 | 2021年12月末 | 2022年12月末 | 2023年12月末 | |
|---|---|---|---|---|---|
| メンタルヘルス不調による休業者数 |
14 |
11 |
14 |
16 |
17 |
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害事故発生件数 |
5 |
4 |
0 |
2 |
5 |
| うち死亡 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
| 労働災害度数率※1 |
1.81 |
1.31 |
0 |
0.59 |
1.31 |
| 労働災害強度率※1 |
0.0012 |
0 |
0 |
0 |
0.0201 |
| 労災により失われた時間※2 |
10.16 |
0 |
0 |
0 |
115.94 |
-
※1厚生労働省「労働災害動向調査」の算出方法に基づきます
-
※2100万時間当たりの総喪失時間
多様な人材の活用※
| 2020年6月1日現在 | 2021年6月1日現在 | 2022年6月1日現在 | 2023年6月1日現在 | 2024年6月1日現在 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用数 | 合計（人） |
39 |
65 |
68 |
78 |
92 |
| 障がい者雇用率 |
2.32% |
2.27% |
2.25% |
2.38% |
2.54% |
-
※2021年からは特例子会社を含めたグループ適用制度にて障がい者雇用数、雇用率を算定。障がい者雇用数については、重度の障がい者を「2人」でカウントする算定上の人数
グループ適用範囲（2021~）：アイティアイディ、ISIDインターテクノロジー、ISID-AO、ISIDアシスト、ISIDブライト
グループ適用範囲（2022~）：アイティアイディ、ISIDインターテクノロジー、ISID-AO、ISIDアシスト、ISIDビジネスコンサルティング、ISIDブライト
グループ適用範囲（2024~）：電通総研IT、電通総研セキュアソリューション、電通総研アシスト、電通総研ブライト -
コンプライアンス
| 対象範囲※ | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 内部通報件数 | 連結（件） | 全従業員 |
11 |
4 |
0 |
3 |
1 |
| 重大な法令違反件数（環境法令違反を含む） | 連結（件） | 全従業員 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
| 倫理コンプライアンス関連（ハラスメント含む）の研修（eラーニング）受講者数 | 全従業員 |
1,208 |
1,374 |
1,584 |
1,625 |
1,766 |
|
| 倫理コンプライアンス関連（ハラスメント含む）の研修（eラーニング）受講率 | 全従業員 |
80.7% |
82.7% |
96.1% |
96.1% |
98.5% |
-
※従業員は直接雇用の社員と契約社員を含み、臨時従業員（人材会社からの派遣社員）を除きます
セキュリティ
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 重大な顧客案件関連情報および個人情報の漏えい事故件数 | 国内G（件） |
0 |
0 |
1 |
0 |
1 |
| 顧客のプライバシー侵害及び顧客データの紛失に関する外部からの申し立て（規制当局を含む） | 国内G（件） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
環境パフォーマンスデータ※1 ※2
| 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2023年集計範囲※3 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CO2排出量 | Scope1 + 2排出量（t-CO2） |
2,791 |
2,017 |
1,832 |
1,890 |
1,991 |
国内G（95.3%） |
| 売上高あたりのCO₂排出量 | （Scope1＋2排出量）／売上高（t-CO₂/百万円） | 0.032 | 0.022 | 0.019 | 0.017 | 0.014 | 国内G（95.3%） |
| Scope1 | 合計（t-CO2） |
169 |
137 |
128 |
130 |
180 |
国内G（95.3%） |
| 都市ガス | 合計（千m3） |
75 |
61 |
57 |
58 |
73 |
国内G（95.3%） |
| ガソリン | 合計（ℓ） | - | - | - | - | 4,233 | 国内G（95.3%） |
| 軽油 | 合計（ℓ） | - | - | - | - | 413 | 国内G（95.3%） |
| フロン類 | ハイドロフルオロカーボン 合計（t-CO₂） | - | - | - | - | 11 | 国内G（95.3%） |
| Scope2 | 合計：マーケット基準（t-CO2） |
2,622 |
1,880 |
1,704 |
1,760 |
1,811 |
国内G（95.3%） |
| 消費電力 | 合計（千kWh） |
5,437 |
4,320 |
3,921 |
4,103 |
4,686 |
国内G（95.3%） |
| うち再生可能エネルギー | 合計（千kWh） |
0 |
0 |
11 |
144 |
152 |
国内G（95.3%） |
| エネルギー使用量 | 原油換算（kl） |
1,486 |
1,182 |
1,078 |
1,122 |
1,294 |
国内G（95.3%） |
| サプライチェーン排出量 | Scope1＋2＋3排出量（t-CO₂） | - | - | - | - | 10,901 | 国内G（95.3%） |
| Scope3※4 | 合計（t-CO₂） | - | - | - | - | 8,910 | 国内G（95.3%） |
| カテゴリー1：購入した製品・サービス | 合計（t-CO₂） | - | - | - | - | 6,381 | 国内G（95.3%） |
| カテゴリー3：Scope1、2に含まれない燃料およびエネルギー関連活動 | 合計（t-CO₂） | - | - | - | - | 359 | 国内G（95.3%） |
| カテゴリー4：輸送、配送（上流） | 合計（t-CO₂） | - | - | - | - | 33 | 国内G（95.3%） |
| カテゴリー5：事業から出る廃棄物 | 合計（t-CO₂） | - | - | - | - | 68 | 国内G（95.3%） |
| カテゴリー6：出張 | 合計（t-CO₂） | - | - | - | - | 1,373 | 国内G（95.3%） |
| カテゴリー7：雇用者の通勤 | 合計（t-CO₂） | - | - | - | - | 696 | 国内G（95.3%） |
| 水使用量 | 合計（㎥） | - | - | - | - | 246 | 国内G（95.3%） |
| 紙使用量：枚数 | 事務用紙：A4換算（千枚） |
4,894 |
1,527 |
1,326 |
1,495 |
1,442 |
単体（86.4%） |
| 紙使用量：重量 | 事務用紙：重量換算（kg） |
20,451 |
6,381 |
5,541 |
6,247 |
6,027 |
単体（86.4%） |
| 廃棄物発生量 | 合計（kg） |
455,503 |
442,245 |
139,804 |
110,425 |
69,745 |
国内G（95.3%） |
| うち一般廃棄物 | 合計（kg） |
95,935 |
47,738 |
42,054 |
43,388 |
55,113 |
国内G（95.3%） |
| 一般廃棄物リサイクル率 |
56.1% |
48.4% |
45.3% |
45.4% |
46.2% |
国内G（95.3%） |
-
※12022年以前は4月-3月の当社単体の集計、2023年は1月-12月集計
-
※2CO₂排出量について、2022年以前は日本基準の「省エネ法」「地球温暖化対策推進法」に基づく算定、2023年は「GHGプロトコル」に基づく算定
-
※3単体：当社単体、国内G：当社および国内子会社。カッコ内の数値は当社グループの内部取引消去後の連結売上高に対する算定対象グループ各社の売上高割合を示します
-
※4全カテゴリー（1-15）について算出し、該当項目であるカテゴリー1、3、4、5、6、7の数値を掲載
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 環境研修（eラーニング）受講率 |
88.8% |
87.0% |
86.8% |
80.8% |
96.6% |
サプライチェーンと人権
| 対象範囲※2 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人権に関する研修の受講率 | 全従業員 |
- |
- |
- |
- |
83.6% |
|
| 外部委託先社数 | 合計 |
632 |
592 |
563 |
590 |
639 |
|
| 外部委託発注額※1 | 合計（百万円） |
37,704 |
34,771 |
36,411 |
42,569 |
47,554 |
-
※1交通費などその他諸経費を含みません
-
※2従業員は直接雇用の社員と契約社員を含み、臨時従業員（人材会社からの派遣社員）を除きます
品質
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| i*yes※適用プロジェクトのPM認定取得率・更新トレーニング受講率 |
- |
- |
- |
- |
100.0% |
|
| i*yesのPM認定取得者数 | 合計（人） |
- |
- |
- |
- |
1,098 |
-
※電通総研グループの標準開発プロセス、およびそれを遵守・維持・改善する活動の総称