人的資本の強化

当社グループは、「人的資本の強化」をサステナビリティ推進における重要課題の1つとして特定しています。今後とも積極的な採用や成長機会の拡大、人事制度・報酬制度の充実など、人的資本へのさまざまな投資と人材育成を進めます。
さらに、「人的資本への投資および人材育成」を起点として、従業員の「エンゲージメント向上・イノベーション創出」「企業競争力の強化」「事業の成長」の4要素によるサイクルを回すことにより、企業価値の向上を目指します。

当社の人材育成は、従業員一人ひとりの自律的な成長を促すことに加え、成果を創出する組織の醸成にも並行して取り組むことを方針としています。施策の推進にあたっては、効果的かつ効率的に進めるため、独自に計測するさまざまなHR（Human Resources）データを積極的に活用していきます。
 

人材育成方針：一人ひとりが”X Innovator”

人間魅力を最大化し、自己革新を楽しめる組織へ

顧客を含めた市場全体から認められ、高く評価される「プロフェッショナル人材」。こうした人材を輩出するために、当社は従業員の持つ専門性を高め、拡げる支援だけではなく、その従業員が持つ「人間魅力」そのものを高める支援にも力を入れていきます。加えて、すべての従業員がX Innovatorとなるために、一人ひとりはもとより、組織、チーム、プロジェクトとして「AHEAD～先駆けとなる～」にふさわしい行動をとることを促進します。この行動に終わりはなく、自己革新を続け、イノベーションを実現し続けることが、当社における「成長」であり、一人では成し得ない大きな成果を生み出すことにつながると考えます。
 

当社では、業務上求められる役割、スキルおよび専門領域に応じた幅広いキャリアパスが用意されています。従業員一人ひとりには、どのような過程を経て自身のキャリアを形成していくのかを自ら考え、選択し、深めていくことが求められます。また、半期毎の個人目標をもとに、達成した成果を適正に評価処遇する体制を整えています。期初や評価結果のフィードバック時の面談に加え、IonI（社内の多様なメンバーとの対話）を全社的に推進しており、各人の成長とキャリア形成を支援しています。

スキルや専門領域に応じた幅広い教育プログラムの提供と、従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成支援を行っています。

社が求める人財像へのキャリア開発を進める過程において、各階層、役割に応じて求められるマインドセットやスキルを習得することを目的に実施するプログラムです。

高度な専門性の習得や、次期経営幹部人財の育成を計画的に進めるため、選抜型の研修プログラムを実施しています。

ビジネスを遂行するうえで必要なスキルの強化を目的とし、幅広いスキル領域に対応した講座、集合研修やeラーニングなど を提供し、従業員の計画的な能力開発を支援しています。

「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」活動参加

大学教授が監修するコンソーシアムプログラムに参加しています。本プログラムはキャリアオーナーシップ人材を事業成長の力に変える「個人と企業が共に成長しあう新しい関係性」を模索する企業・団体が業界を越えて集まり、その実践論について議論・実践・検証を行っています。活動で得た知見を社内の研修プログラム開発に取り入れています。

10月1日から31日までの1か月間を「キャリアまつり～キャリアを考える集中月間～」と題し、これまでのキャリアを振り返り、働く仲間を知る機会を持ち、これからのキャリアについて考えるきっかけをつくることを目的に、さまざまな取り組みを実施しました。

外部著名人・有識者による講演会では、その道のプロが自身の経験や実践してきたこと、考え方を語り、社員がヒントや刺激を得られる機会を提供しました。元マイクロソフト役員 越川 慎司様からは「相手に話を聞いてもらうには」「成果が出る人の思考や行動」「仕事は”会社軸”、キャリアは”自分軸”」「自分軸キャリアための資本」についてお話しいただきました。
また、技術職を対象とした講演では、t-wada様、中山ところてん様をお招きし、これからのソフトウェア開発の姿や、LLM（大規模言語モデル）を部品として組み込んだ新しいサービスの実現性についてご講演いただきました。
講演内容は社員によるテックブログでも紹介されています。（テックブログはこちら）

年代によってキャリアやお金に関する悩みは異なるため、世代別にキャリアデザインワークショップ/マネープランワークショップを実施しました。少人数でじっくり向き合うことで内省を深め、将来に向けたより明確なビジョンを描くことが出来ました。参加者からは「自分について他者に語ることで、より自分自身を理解できた」「会社の制度への理解が深まった」「お金やキャリアの資産を整理し、これからに備えるとともに未来の可能性を考える良い機会になった」などの声が寄せられました。

設立50周年を記念し、50人の社員にフォーカスを当て、価値観やこれまでのキャリア、未来への想いを語るショート動画50本を公開しました。「こんなふうに働いてきたんだ」「こんな価値観で選んできたんだ」「こんな一面があるんだ！」と一緒に働く仲間をより深く知り、親近感を感じられる内容に仕上がっています。

そのほかにも、「ENGAGE TAG^※ ネットワーキング～タグで見つけるパーツモデル～」というタイトルで、社員同士の交流を深め、キャリアの参考になるようなランチ企画や、普段はなかなかな知ることのできない話を期間限定で公開しました。

「採用」における取り組みについては、採用ページをご覧ください。