大切にしているのは、 「多様性を尊重しながら成果を出すこと」。 自分の中で譲れない妥協しない基準を持って、 それを相手にしっかり伝えながら、 メンバーそれぞれの強み活かすことを意識して、 着実に業務を進められるよう努めています。

大切にしているのは、 「多様性を尊重しながら 成果を出すこと」。 自分の中で譲れない 妥協しない基準を持って、 それを相手にしっかり 伝えながら、 メンバーそれぞれの 強み活かすことを意識して、 着実に業務を進められるよう 努めています。

1. 01

   電通総研を選んだ理由

   学生時代は情報工学を専攻していたため、就職活動では主にIT系企業を志望していました。実際に複数の企業でインターンを体験しましたが、その中で電通総研は特にユニークで個性豊かな人が多いと感じ、強く惹かれました。
   
   また、過去の留学経験を通じて「グローバルに活躍したい」という思いを持つようになり、当時の企業規模に対して海外拠点が多く、海外で働くチャンスを掴みたいという期待を持ち、選びました。

2. 02

   現在の仕事内容と、
   やりがいを感じる瞬間

   英国現地法人に所属し、ロンドンを拠点に日系金融機関のお客様先で常駐しています。役割は二つあり、一つはアカウントマネージャーとして社内複数チームとお客様の間に立って、課題解決や営業活動を行うことです。規模が小さい現地法人では、営業や採用、契約・法務対応など幅広い業務に関わり、社長と直接議論しながら自らの判断で迅速に意思決定できる点にやりがいを感じます。
   
   もう一つはシステム保守・開発のPMとして、日本・英国・豪州など多国籍のメンバーと協働し、ロンドン、アムステルダム、ニューヨーク、トロントなど国際的に広がるユーザーを支えています。日本で培ったスキルが世界でもしっかり通用という実感があります。加えて、育ってきた国や地域、システム開発やプロジェクト管理を学んだ過程の違う人と関わる中で、多様でユニークな考え方や仕事の進め方を知る機会があり、そんな環境の中で成長できる点に魅力を感じています。

3. 03

   仕事において
   大切にしていることや
   自分なりのポリシー

   「多様性を尊重しながら成果を出すこと」を大切にしています。日本の拠点勤務時、当たり前と思っていた品質基準、スピード感、コミュニケーションの丁寧さ、段取りの考え方などは、多様なバックグラウンドを持つ人がいる中で、相手と認識の齟齬が発生することが多々あります。ただ自分のやり方を押し付けても上手くいきません。一方で、相手のやり方を尊重しすぎても安定的に成果を出すことは難しいです。
   
   また、業務に取り組む際は以下3つの観点を意識しています。
   (1) 自分の中で妥協しない基準を持って、それを相手に明確に伝えること
   (2) メンバーそれぞれの強み活かすことを意識すること
   (3) 着実に業務を進められるよう努めること

4. 04

   所属部署や
   チームの雰囲気

   所属チームは個性的かつプロフェッショナルなメンバーが揃っており、お互いを尊重し合いながらフォローし合える風土があります。イギリス人らしい皮肉を交えた会話も飛び交い、そうしたローカルの雰囲気を楽しみながら働いています。
   
   また正式なチームではないですが、海外拠点同士のつながりがあることも魅力的であると感じています。
   日本にいた頃から、海外志向を持つ社員同士は自然と協働や交流の機会が多くありました。適度な規模感の組織だからこそ、見知った社員と拠点や事業部の枠を超えて気軽に情報交換できることは、電通総研ならではの雰囲気だと思います。

5. 05

   プライベートの
   過ごし方

   休日はヨーロッパにいる利点を存分に活かして過ごしています。週末にフランスやスペインへ出かけ、美味しい食事を楽しんでそのままロンドンに戻ることもあれば、長期休暇にはスイスやノルウェーでハイキングを満喫したこともあります。
   ワインの本場であるフランスやイタリアが近いので、イギリス発祥のワイン資格にも挑戦しています。さらに友人とワインを持ち寄って勉強会を開くなどして、交友関係を広げています。