チームプレーの楽しさや メンバーの成長が感じられること。 この瞬間を見れることがやりがいに繋がっています。

チームプレーの 楽しさやメンバーの成長が 感じられること。 この瞬間を見れることが やりがいに繋がって います。

1. 01

   電通総研を選んだ理由

   社会人9年目で電通総研に転職しました。この会社を選んだのは、
   [1]AI技術を実適用する最前線に立ちたかった
   [2]SIだけでなく、プロダクト開発がしたかった
   事が主な理由でした。前職でもAI案件のPoCは経験していたのですが、電通総研ならびにAIトランスフォーメーションセンターは定期的に外部発表を行っており、研究や技術のレベルが高いと感じていました。またSIerではありつつも、業界では知られているB2B製品(POSITIVE、STRAVISなど)ビジネスを成功させており、プロダクトビジネスの遺伝子が有るのではと予想しました。いずれも入社してみて、予想は間違っていなかったと感じています。
   あとはカジュアル面談で所属メンバーとお話した時に、自分たちで試行錯誤しながらアジャイル開発を実践している（やり方から自分たちで試行錯誤している）事にも魅力を感じました。

2. 02

   現在の仕事内容と、
   やりがいを感じる瞬間

   B2BむけAI製品の企画〜開発を行っています(NLP、AutoML、LLMなどが技術的キーワードです)。私自身は、幾つかの製品の開発リーダーやスクラムマスター、プロダクトマネジメントを役割としています。
   お仕事には次のようなポイントにやりがいを感じています。
   ■どんな機能を作って、どう顧客に使ってもらうか、自分たちで仮説検証からコーディング、デリバリまでやりきって、失敗も成功も糧にできること。泥臭い所も全てやるのですが、アイデアが実際顧客に届いて使われるまでを見届けられるのは楽しいです。
   ■チームプレーの楽しさやメンバーの成長が感じられること。どの製品開発もアジャイル開発の手法であるスクラムで行うのですが、メンバーの学習意欲が高く、スプリントの度に発見や成長があります。次は何すればもっと良くなるだろう、を常に模索して、成果や成長につながる瞬間を見るのは楽しいです。

3. 03

   仕事において
   大切にしていることや
   自分なりのポリシー

   ■コミュニケーションの場作りを大事にしています。リモート勤務がメインなので、チャットやWeb会議の場作りには特に気を使っています（誰か一人が喋っているだけ、みたいな会議が苦手なのです）。アジャイル開発には色々プラクティスが有るので、よくチームにも持ち込んでは、試行錯誤しています。
   ■やりたいことの掛け算で仕事を作ること。その為に、思いをなるべく言語化できる仕組みを作ること。ソフトウェアの仕事はチーム競技なので、どうせなら各々やりたいことの掛け算に近づけることを常に意識しています。顧客×電通総研、チーム×個人、その為には誰が何を思っているのか知る必要があるので、1つ目のポリシーにも繋がってきます。

   

4. 04

   所属部署や
   チームの雰囲気

   ■リモート中心だからこそかもですが、メンバーを孤独にさせない仕組みや雰囲気があります。一方で、月1の出社日は品川オフィスに皆で集まってディスカッションする日は、ちょっとしたイベントみたいな空気になります。
   ■AI技術そのものが非常に変化が激しいこともあり、アンテナが高く学習意欲のあるメンバーが多いです。AIアルゴリズム、ソフトウェアエンジニアリング、SREなど、得意分野がバラけたT型、Π型人材が多く、お互い学び合う文化ができています。
   ■議論やコミュニケーションが好きなメンバーが多いです。「ちょっと考えてることが有るので、壁打ちお願いできますか」がメンバーの口癖です。

5. 05

   プライベートの
   過ごし方

   ■読書が好きです。最近は短時間で読める漫画の冊数が増えがち。次点で技術書、SFを読みます。品川出社時の新幹線で活字を読むのが好きです。
   ■兵庫県在住なのですが、京都が好きすぎて夫婦ともども月1ペースで京都に行きます。日帰りできるにもかかわらず宿泊し、早朝に寺院を巡ったりもします。
   ■運動不足への危機意識、メンバーの「壁打ち」という言葉を毎日刷り込まれたこと、これらが切っ掛けで、週1でスカッシュスクールに通うようになりました。衝動的に始めたのですが、自分の学習プロセスを俯瞰できる、非常に良い体験になっています。あとシンプルに楽しい。（コートが撮影禁止だったので、写真が載せられない…残念）