私は大学院で心電図の解析をしていたのですが、生物系とはいえ情報解析に近い領域でしたので、SIerにはもともと興味がありました。色々なSIerにエントリーして話を聞いたのですが、中でもISIDを選んだのは「抜群に人の印象が良かったから」です。私は大阪出身で関西支社の面接を受けたのですが、面接後に社員の方々とお話しさせていただく機会があり、そのときにとても良い印象を受けました。あとは組織の規模感でしょうか。ある程度は自分の裁量で仕事がしたかったので、あまりにも組織が大きすぎると案件をリードする立場になるまでに道のりが長そうだなと感じていたんです。ISIDなら、規模の大きな案件を担当する人もいれば、小さな案件を複数担当する人もいると聞いて、選択肢が広くて自分に合うのではないかと思いました。

私は大学時代に心理学を専攻していて、文系でSIerに入ってきました。幼い頃からITに触れていた、いわばデジタルネイティブの世代なので「IT関連企業を受けてみよう」と自然に思っていました。色々と調べていく中で、「ソフトウエアやシステムを使って生産性を高めることで、お客様の労働時間を短くしたり、クリエイティブな仕事ができるようにしたりする仕事」というのが、自分の中でとてもしっくりきたんですよね。私はこういう生き方をしたいし、そんなお手伝いができたら、私自身気持ち良く仕事ができるな、と。

いくつか内定をもらったSIerの中からISIDを選んだのは、私も島谷さんと同じで、「本当に人が良かったから」。「人がいい」というのは、就職活動中多くの人が言うと思うんですが、“いい人”という意味ではなく、自分が一緒に働く上で「こういう人と働きたい、こういう人になりたい」と思う人です。人事の方から紹介されてお会いした社員の方々が、ご自身の考えをしっかり持って働いている方ばかりで、「こんな人たちがいる会社で働きたい」と思ったのがISIDに決めた理由です。

私は前職では土木業界における “シミュレーション”の領域で仕事をしていました。そのため、ものづくりのシミュレーション領域に強みを持つISIDとは展示会などで会うこともありました。転職を考えたときに、前職と同じ業界に行かないなら、これまでの経験や知識が生かせるISIDに行きたいと思っていて。面接でレベルの高い実務の話ができたので、安心して入社できました。

前職とは全くといっていいほど違います。前の会社は組織体制も完全なピラミッド構造だったので、仕事の指示や承認のラインがとてもはっきりしていてわかりやすかったんです。 それに対して、いい意味でも悪い意味でもISIDは上司や部下との関係性がフランクですよね。それに、「その内容なら、あの人に聞けばいい」と言われるような専門性の高い“キャラ立ちした人”が横並びにいるというのが、ISIDの面白いところだと思います。自分の知識や経験に閉じずに、周りの人たちから多くの気づきを得ながら視野を広げられますから。

ISIDの上司は部下をよく見ているんですよ。部長がみんなを見ているのは当たり前だけど、さらにその上の人たちまで全員をよく見ている。私に「最近、島谷どうなの？」「安達は、何してるの？」と聞いてきますしね。入社当時、私がお客様に対する提案書を書いて部長に見てもらうときに、なぜかそこに役員がいて「できたら俺のところにも持って来て」と言われたのにはビックリしました。役員が現場の提案をレビューするなんて、前職では考えられなかったことです。