ダイバーシティ&インクルージョン
新たな価値の創造と持続的な成長には、多様な人材がいきいきと働き協調することが不可欠と考えています。人種、宗教、国籍、性別、性自認および性的指向、年齢、学歴、障がいの有無などにかかわらず、当社グループで働くすべての人々が自分らしく働き、持てる能力を発揮して活躍できるよう、ダイバーシティ&インクルージョン（DE&I）を推進しています。
女性活躍の推進
DE&Iを推進する上で、注力している取り組みの1つが女性活躍の推進です。2026年までに女性管理職比率を8%（単体）とする目標の達成に向けて、管理職候補となる母集団の形成促進やキャリア形成支援に取り組んでいます。
主な取り組み
- 女性従業員比率向上に向けた施策
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- • 女子学生向け採用施策の継続実施
- キャリア形成支援に関する施策
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- • 女性従業員向けキャリア形成支援ワークショップの実施（2019年ー2022年 参加者累計56人）
- • 管理職向けダイバーシティマネジメントスキルワークショップの実施（2019年ー2022年 参加者累計302人）
- • 女性従業員間の育児やキャリア形成に関するネットワーク構築
TOPIC
- International Women’s Dayダイアログ会
- 女性の働き方を考えることを目的に、国際女性デーである2023年3月8日、社内イベントを開催し、52人（女性37人/男性15人）が参加しました。大金取締役も参加し、職場で感じるジェンダーギャップや悩みについて、活発な意見交換が行われました。
LGBTQ+に関する
取り組み
性自認および性的指向にかかわらず、一人ひとりが自分らしく活躍できることを支援しています。
主な取り組み
2023年1月に下記の人事諸制度を改定し、「法律婚」「事実婚」「同性パートナー」の区分を廃止しました。
- • 休暇関係
- • 給与手当・出張関係
- • 社宅関係
- • 育児・介護関係
- • 慶弔金関係
障がい者雇用
当社と特例子会社であるブライトは連携して、障がいの有無にかかわらず、いきいきと働くことができる就労機会の創出に努めています。
当社グループで推進している事業例
- • マッサージルームの運営
- • 各種事務サポート体制の構築
- • ハーブ農園の運営
- • コーヒー焙煎事業
- • 野菜栽培と社内配布
社外からの評価
プラチナくるみん
2016年3月23日付で、厚生労働省東京労働局から次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定（プラチナくるみん認定）を受けました。
｢プラチナくるみん｣とは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けている企業（電通総研は2007年に認定）のうち、両立支援の制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業が、優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の特例認定を受けることができるものです。
「MSCI 日本株女性活躍指数（WIN）」の構成銘柄に選定
2023年6月にGPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）が選定するESG指数の1つである「MSCI日本株女性活躍指数」の構成銘柄に選定されました。本指数は、米国のMSCI社が選定しており、性別多様性に優れた企業から構成されるESG指数です。※当社の MSCI ESG Research LLCまたはその関連会社（MSCI）のデータの使用や、MSCIのロゴ、商標、サービスマークやインデックス名の使用は、MSCIによる当社の後援、宣伝、販売促進を行うものではありません。MSCIのサービスとデータは、MSCIまたはその情報プロバイダーの資産であり、現状を提示するものであり、保証するものではありません。MSCIの名称とロゴは、MSCIの商標またはトレードマークです。
日本における「働きがいのある会社」に認定
2022年からGreat Place To Work® Institute Japanの「働きがいのある会社」に認定されています。
本認定は、従業員へのアンケート結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWジャパンが正式に認定するものです。
トモニン
仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業として、厚生労働省認定の「トモニン」を取得しています。
