勤務制度

資格毎に異なる勤務形態を導入しています。
自律的な働き方を身に付ける段階では、「フレックスタイム制度」を適用しています。
働いた時間の長さではなく成果発揮がより重視される段階になってからは、「裁量労働制」を適用しています。

• 所定労働時間

  所定労働時間は9:30〜17:30（1時間の休憩を含む）の7時間となっています。コアタイムの無いフレックスタイム制度が導入されており、事前に上長の承認が得られれば、勤務時間はある程度、個人の裁量に任されています。

• フレックスタイム制度
  （入社後〜6年目前後）

  フレックスタイム制度とは、始業・終業時刻を一定の範囲内で自主的に決定できる勤務制度です。
  コアタイム（必ず勤務しなければならない時間帯）は設定されていません。

• 裁量労働制
  （入社7年目前後以降）

  社員個々人が業務の進め方や時間配分等を自主的・主体的に考え、自らの知恵や創意工夫によって、より効率的かつ効果的に業務に取り組んでもらうための制度です。働く「時間」ではなく、どれだけ高い「成果」が出せるかがポイントになってきます。

休暇

• 年次有給休暇

  付与された有給休暇は、20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。（上限40日）また、1日単位または半日単位（0.5日）に分割して取得することが可能です。

• リサイクル有給休暇

  上限の40日を超えた有給休暇については、別途、万が一の病気、怪我の治療・療養に備えて60日を限度として積み立てることができ、また家族の介護・看護にも使用できます。

• リフレッシュ休暇

  社員の心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給します。

  

  

  

• 教養休暇

  運動競技、文化および教育行事、その他社外機関主催行事に出場等従業員の教養向上に資するものと当会社が特に認めた場合、会社が認めた日数休暇取得が可能です。

• 生理休暇

  生理日に勤務が著しく困難なとき、必要な時間および期間取得することができます。（分割取得可）

• その他休暇

  結婚休暇、服喪休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、ドナー休暇、ボランティア休暇など

出産・育児

仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートしています。
妊娠・出産（本人又は配偶者）の申出をした方に対し、個別に制度を周知するとともに育児休業・出生時育児休業の取得の意向を確認しています。また、仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置し、いつでも気軽に相談できる環境づくりを整えています。
より詳しく女性の働き方を知りたい方は「SpecialContents 電通総研で働く女性」をご覧ください。

• 産前・産後休暇

  出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇を取得することができます。（通勤手当を除き全額支給）

• 妻の出産休暇

  妻の出産時、出産の当日および翌日特別休暇を取得できます。（有給）

• 出産育児一時金付加給付

  電通健保では国からの出産育児一時金（50万円/1児）にプラスして独自の給付も実施しています。（20万円）

• 育児休業

  子どもが1歳（両親とも取得の場合は1歳2ヵ月）に達するまで取得可能。保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長することができます。

• 育児時間

  1歳に満たない子どもを育てながら就労する場合、有給で所定労働時間を短縮することが可能です。（1日につき30分単位で2回まで）

• 育児短時間勤務

  育児中の社員は、通常より時間を短縮（1日につき30分単位で2時間まで）して勤務することができます。（小学校6年生の学年度末まで）

• 時間外労働の
  免除・制限

  育児中の社員は、所定外労働（9時30分～17時30分以外の労働）の免除、時間外労働の制限を申し出ることが可能です。（小学校6年生の学年度末まで）

• 子の看護休暇

  小学校入学前の子どもの看護（病気・ケガ）、や世話（予防接種や健康診断等の付き添い）をする場合、1年間につき10日休暇を取得することができます。（半日単位でも取得可）

• 家族看護休暇

  小学生以上の家族（配偶者、子、父母および配偶者の父母）の看護（病気・ケガ）、や世話（予防接種や健康診断等の付き添い）をする場合、1年間につき10日休暇を取得することができます。（半日単位でも取得可）

• 「病児・病後児保育」「ベビーシッター」の
  補助

  社員が、業務を理由に対象の施設または会社の「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービスを利⽤する場合、社員1⼈当たり3,000円/⽉を上限に、⾃⼰負担額の半額を⽀給します。

妊娠・出産・育児に
関する制度概要

妊娠・出産・育児に関する電通総研の制度概要

凡例

• 法定制度

• 電通総研制度

• 法定給付

• 電通総研給付

電通総研制度/給付は法定を上回る制度/給付となっています。

介護・治療

• 介護休業

  要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間（365日）を上限として介護休業を取得可能です。（5回まで分割取得可）※国の規定では通算93日が上限

• 介護休暇

  要介護状態にある家族を介護する必要があり休務が必要なときに、1年間につき10日取得可能です。（半日単位でも取得可）

• 介護短時間勤務

  3年間で5回まで、申請した期間の短時間勤務が可能です。（時間の短縮は30分単位で2時間まで）

• 不妊治療休業

  不妊治療を受ける従業員は、不妊治療休業を取得可能です。通算して1年間（365日）が上限で休業期間中は無給となります。（5回まで分割取得可）

• 不妊治療休暇

  不妊治療を受けるために休務が必要なとき、1年間につき10日取得可能です。（半日単位でも取得可）

各種手当

• こども手当

  所得税法上または健康保険法上の扶養家族となっている子（22歳到達後の3月末まで）のある世帯主である場合に支給します。
  子1人につき25,000円／月

• 単身赴任手当

  単身赴任者に対して、月額50,000円を支給します。

• 院了手当

  院卒入社者に対して、月額20,000円を支給します。（専門職昇格後3年間まで）

• 在宅勤務等補助手当

  在宅勤務時の水道・光熱費等の補助に充てる手当として月額5,000円を支給します。

その他

• 同好会

  社員の知的・体力的向上と社員相互の親睦を目的として組織した同好会に対して、社がその活動を奨励、援助する制度です。電通総研には多種多様な同好会があり、多くの社員が活用しています。スポーツ系（バドミントン、バスケットボール、ゴルフ、テニスなど）はもちろん、脱出ゲームやカフェ、ツーリング、esports、読書など非常に幅広く活動しています！新人同士で新たな同好会を発足することも！

  

  

• ベネフィット
  ステーション

  自分のライフプランにあった福利厚生メニューを自由に選択し、満足度を高めていくことをねらいとしたベネフィット・ワンが提供する「会員制福利厚生サービス」です。旅行、レジャー、生活（暮らし）等の各種割引サービスを受けられます。

• スポーツクラブ

  電通健保の被保険者および被扶養者は、契約スポーツクラブの優待を受けられます。

• 健康診断

  定期健康診断として、30才以上は人間ドックを、29才以下は法定項目の定期健診を実施しています。

• マッサージ

  健康管理室にはマッサージや鍼施術を行うヘルスキーパーがいます。仕事の合間に、気分転換に、ちょっとひと息ついてみませんか？（予約制）

  

• 各種社内相談窓口

  産業医・保健師相談や社員相談窓口など、気軽に何でも話ができる場を用意しています。仕事のこと、キャリアの方針、プライベートな悩み等様々なご相談に対応しています。