ISID、ダイフクグループに統合HCMパッケージ「POSITIVE」を導入 ～タレントマネジメント・人事・給与・就業システムを一元化、生産性向上とリモートワークに貢献～

株式会社電通国際情報サービス

株式会社電通国際情報サービス（本社：東京都港区、代表取締役社長：名和 亮一、以下ISID）は、株式会社ダイフク（本社：大阪市西淀川区、代表取締役社長：下代 博、以下ダイフク）のタレントマネジメント・人事・給与・就業システムを、ISIDの統合HCM^※1パッケージ「POSITIVE」で構築したことをお知らせします。

本システムはダイフクの戦略的人材マネジメントの基盤となるもので、国内グループ会社を含む従業員約4,000名を対象にこのたび本格稼働を開始しました。

マテリアルハンドリング^※2分野における世界のリーディングカンパニーであるダイフクは、中期経営計画「Value Innovation 2020」において設定したテーマの１つに「経営効率」を掲げています。その取り組みにおいて、人材マネジメントの強化を目的とした高度なグループ人材管理を実現する基盤として、国内グループ共通のタレントマネジメント・人事・給与・就業システムの導入を決定、ISIDの統合HCMパッケージ「POSITIVE」を採用しました。POSITIVEの導入により、国内グループに点在していた人材情報を集約し、従業員の職務経験や資質、スキル情報を可視化することで、国内グループ全体での人的資源有効活用や人材育成につなげるとともに、人事給与管理・就業工数管理・各種申請承認業務の効率化・最適化を図ります。

ISIDは、社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを支えるテクノロジー企業として、今後もPOSITIVEのさらなる機能強化を図り、様々なニーズに的確に応えるITソリューション・サービスを提供してまいります。

POSITIVE は、高度なグループ人財管理を実現する統合HCM （Human Capital Management）ソリューションで、グローバルやグループでの戦略的人財マネジメントを支援します。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅した大手企業向けパッケージで、人事シェアードサービスの基盤システムにも多く採用されています。POSITIVE を中核とするISID のHCMソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、中堅企業向けパッケージSTAFFBRAIN と合わせて2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

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