産前・産後休暇
（女性社員のみ）

出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇を取得することができます。（通勤手当を除き全額支給）

妻の出産休暇
（男性社員のみ）

妻の出産時、出産の当日および翌日特別休暇を取得できます。（有給）

出産育児一時金付加金

電通健保では国からの出産育児金（50万円/1児）にプラスして独自の給付も実施しています。（20万円）

育児休業

1歳未満の子どもと同居し育児をする必要がある場合、育児休業することができます。（2歳になるまで延長可能）

育児時間
（女性社員のみ）

1歳未満の子どもを育てながら就労する場合、有給で所定労働時間を短縮することが可能です。（1日につき30分単位で2回まで）

育児短時間勤務

小学6年生までの子を養育している社員は、通常より時間を短縮（1日につき30分単位で2時間まで）して勤務することができます。

時間外労働の
免除・制限

小学6年生までの子を養育している社員は、所定外労働（9時30分～17時30分以外の労働）の免除、もしくは制限（44時間/月、390時間/年）を申し出ることが可能です。

子の看護等休暇

小学3年生までの子どもの看護（病気・ケガ）、や世話等（予防接種や健康診断等の付き添い、感染症に伴う学級閉鎖等、入園（入学）式や卒園式）をする場合、1年間につき10日休暇を取得することができます。(半日単位・時間単位でも取得可、有給扱い）

家族看護休暇

小学4年生以上の家族(配偶者、子、父母および配偶者の父母の看護（病気・ケガ）、や世話（予防接種や健康診断等の付き添い）をする場合、1年間につき10日休暇を取得することができます。(半日単位でも取得可、有給扱い）

「病児・病後児保育」「ベビーシッター」の
補助

小学6年生までの子を養育している社員が、業務を理由に対象の施設または会社の「病児・病後児保育」、「ベビーシッター」に関するサービスを利⽤する場合、社員1⼈当たり3,000円/⽉を上限に、⾃⼰負担額の半額を⽀給します。

不妊治療休業

不妊治療を受ける従業員は、通算して1年間（365日）を上限として不妊治療休業を取得することができます。（5回まで分割取得可、無給扱い）

不妊治療休暇

不妊治療を受けるために休務が必要なとき、1年間につき10日休暇を取得することができます。（半日単位・時間単位でも取得可、有給扱い）