株式会社電通国際情報サービス

創業100年超え企業のカルチャーを変える！JTB流「学び」で組織風土を変革する仕掛けのアレコレ～「自律創造型人財」育成への拘り～

株式会社JTB
グループ本社人財開発チーム
人財開発マネージャー統括
JTBユニバーシティ運営事務局
臼井 麻理 氏

研修の価値は「最終的に行動が起きたかどうか」に尽きると考えるJTBは、「行動変容を起こす研修」を目指し様々な仕掛けを実行しております。今回は指標を用いて研修効果を測定することで行動変容につながる研修の作り方、社員一人ひとりに“必要なときに、必要な学び”の機会の整備、学び合い/学び続ける組織の風土醸成についてご紹介いたします。

【臼井 麻理 氏 略歴】

1992年に株式会社日本交通公社（現JTB）入社。10年間の店頭営業を経て、営業本部・国内企画旅行部門で販売促進課長などを経験。仕入企画課長時代は20年に一度の式年遷宮やG7伊勢志摩サミットなど大型イベントを指揮。2018年より現職。持続的な価値創出の源泉は「人財」であり、社員の成長・活力がグループ及び各事業の成長・飛躍・変革を支えるという基本理念に基づき、JTBグループ社員の能力開発・キャリア開発・組織風土改革支援を担当。国内外から約８千人の社員がライブ参加するイベント「JTB学びのSummerFestival」の発起人でもある。2022年、国家資格キャリアコンサルタント取得。

人事システム×学習管理システムで人事業務を高度化：JTB様で使うPOSITIVE & CAREERSHIP

株式会社ライトワークス
ビジネスソリューション本部　HCMソリューション推進部
サービスディレクター
HRDスペシャリスト兼IDer（インストラクショナルデザイナー）
櫻井 康一 氏

株式会社電通国際情報サービス
HCM事業部 HCM事業部 ビジネスデベロップメントユニット
HCMサービス企画開発部
プロジェクトマネージャー
岩井 麻美

JTB様でご利用頂いているPOSITIVEは、2,700社以上の導入実績を活かした統合HCMソリューションです。 また、JTB様には、1,500社以上の導入実績がある統合型LMS（学習管理システム）「CAREERSHIP」もご利用いただいています。 両パッケージシステムを活用することで、人事・給与・就業といった基幹業務のみならず、タレントマネジメントやグループ会社管理、人材育成、リスキリングといった多様なテーマに対しても対応が可能となります。セミナーでは、それぞれのシステムについてデモンストレーションを交えてご紹介いたします。

【櫻井 康一 氏 略歴】

大手旅行会社入社後、HR領域のコンサルティングを含む様々な領域の法人営業を経験。2013年、MBA（経営学修士）取得。専門は、イノベーション経営論、経営組織論、問題学・構想学、ビジネスモデル論。 2013年4月に復職後、グループ本社にて事業開発・事業化支援、事業戦略策定、コスト構造改革に従事。その後、人財開発全般における企画担当として、約20,000人のグループ社員に対する人財開発を推進。 2022年よりライトワークスに参画。幅広い人脈と豊富な経験をもとに、企業規模や業種に関わらず人材開発の現場に精通。新たにHCMソリューション推進部を立ち上げ、顧客のHCMの推進に資する各種サービスの企画・開発を牽引中。

【岩井 麻美 略歴】

2012年株式会社電通国際情報サービスに入社。入社後は、システム開発・保守・運用、RPA導入支援・教育を経験し、今回組織開発/人材育成領域リーダーとして、ライトワークス社とのアライアンスを推進。

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